用人單位無故辭退勞動者，勞動者是否可以得到經濟補償金？
更新时间：2010-08-21 17:26:18人浏览
问题描述：
用人單位無故辭退勞動者，勞動者是否可以得到經濟補償金？如08年9月入職，10年8月被辭退，補償金怎么計算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以提前终止合同吗？
咨询：我和老板签了承包合同，现在不想承包了，可以提前终止吗？律师解答：《合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己
合同终止条件
人浏览
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。2.劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期没续签，如何应对？
问：我们是一服装公司的营业员，公司与我们的合同大多都在2008年底到期。由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问
劳动合同订立
人浏览
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和社保问题符合条件的可以申请劳动仲裁：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路：
1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因劳动者在工作中的过错而导致公司财产损失，公司可以向劳动者主张赔偿，建议你与公司协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时一次性给，详情来电咨询。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到。按年限。2个约定。还有赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠薪5万元三年，根据《工资支付暂行规定》，用人单位需支付所欠工资，同时还可能面临支付经济补偿和赔偿金的法律后果。若不及时处理，可能导致法律纠纷，损害企业形象，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司发的奖金需要交个人所得税，个人应自行申报并缴纳税款。从法律角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，奖金属于工资、薪金所得的一部分，应纳入个人所得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤一级的赔偿标准：一般会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残的是二十七个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，一级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知你们协议怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式等条款，且实习生付出了正常的劳动，则实习期主动离职有工资。其所在的单位应当按照实习生实际工作的天数向其发放工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
