3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理呢?下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工有合同赔偿规定
我们在办理入职手续时一般都会签订一份劳动合同,以明确自身的权利和义务。按照法律规定,用人单位是不可以随意解雇或者辞退员工的,要想行使自己的解除权,就需要严格按照
解除劳动关系
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有违约金,并不代表不需要承担违约责任,仍然需要赔偿,只是赔偿金额和方式不一样。如果有违约金的,那就按照违约金来,没有违约金的,就是赔偿造成对方的损失。不过
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退按有合同补偿
没签合同被辞退按有合同补偿在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓
解雇裁员
人浏览
:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询