休产假后降职降薪
更新时间：2010-08-22 17:03:52人浏览
问题描述：
2000年7月参工，一般财务人员，到2006年8月工资约3000元/月。2006年8月至2010年8月，任被派遣公司财务部长，劳动关系在原单位。2010年8月休完产假，公司以照顾我带小孩为名，将我调回原公司一般财务岗位工作，工资降为约3000元/月。
2005年，按规定申请了住房贷款1万元，并与公司签订了10年的协议。若我提前离开公司，将退回贷款并支付未服务期间的贷款利息，利率10%。
2007年，按规定在原公司报销了2万元在职研究生学费，又签订10年服务协议。若我主动辞职，将退回2万并支付报销费用50%的违约金。
2009年，原公司与我签订了三年（2009年6月8日到2012年5月30日）劳动合同。
咨询：
1、我能以公司将我调离原工作岗位降职降薪为由，要求公司与我解除劳动合同吗？2、我能拿到经济补偿吗？经济补偿怎样计算呢？3、如果我与公司解除劳动合同，住房贷款1万及利息、学费2万及50%的违约金需支付吗？4、2009年签订的合同与2005、2007年签订的协议矛盾吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
1你可以以此理由要求解除劳动合同,并要求公司支付补偿金;
2经济补偿金以工作年限计算,一年补偿一个月工资;
3如你与公司解除合同,住房贷款与你是否解除劳动合同并无关系,只要你偿还贷款即可;学费的问题由于是公司支付的,你需要给予公司教育费用的赔偿;
4你签定的三份协议只应当视为协议的变更,并不矛盾.
2010-08-20 19:09:20
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