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辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
辞职
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可
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不存在补偿
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不用.
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自动辞职的没有补偿金。如果你想得钱,最好当面咨询律师并决定请律师办理。
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不要主动辞职
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针对微信购买手机却未收到货物且被持续要求付款的问题,可以通过协商或诉讼方式解决。建议先与对方进行沟通协商,如果协商无果,可以准备充分的证据材料,咨询专业律师,通
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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签写实习期的劳动合同,您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。如单位违反合同,您可依法维权。若不及时
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员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务,不得违法经营,不得随意侵犯劳动者的合法权益;用人
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向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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