在企业工作十年后自己申请解除合同企业有补贴吗
更新时间:2019-09-16 08:42:41人浏览
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在企业工作十年后自己申请解除合同企业有补贴吗
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您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-16 08:42:41
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工作十年。理论上讲,调岗可以,多能工嘛,但降薪就必须给个充分理由,是不能胜任还是什么原因。如果他理由不能令你信服,你可以去劳动保障部门申请劳动仲裁,解除你与公司劳动关系,公司必须赔偿你近十年工龄的(每1年赔一个月工资,满半年不足一年按一年算,不足半年赔半个月。)而赔偿的工资金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果你的工资很高,超过你们当地最低工资标准的3倍,则按3倍赔偿。劳动法都有规定。
2019-07-13 01:12:44
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
2017-10-29 02:51:26
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劳动者在公司工作十年多,做不下去了,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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您好,已经形成无固定期限劳动关系,如果你不想干,可以解除,但企业要支付补偿金。企业不可以随意辞退。
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您好,可以社保局投诉
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可以连续计算,
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和单位协商处理
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关于竞业协议的补偿金额,双方可以协商确定。如果没有约定,您可以要求公司按月支付相当于您平均工资的30%作为补偿。依据《劳动合同法》的相关规定,单位在竞业限制期内
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未经协商一致,单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。如无法达成一致,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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孕妇辞职应依法提前通知。通常需提前三十日书面通知用人单位,或在试用期内提前三日通知。选择何种方式取决于是否在试用期内。务必遵循法律规定,以保障自身权益。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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