签订劳动合同意向书
更新时间：2018-10-01 08:14:01人浏览
问题描述：
劳动合同续约意向书该签吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期续订的流程如下：
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。
2018-10-01 08:14:01
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2018-06-20 15:04:44
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劳动合同到期以后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-03-08 12:00:32
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