上班时因工作原因与主管吵架后情绪激动手砸在音响上把手筋弄断了属于工伤吗
更新时间：2015-03-31 22:39:19人浏览
问题描述：
上班时因工作原因与主管吵架后情绪激动手砸在音响上把手筋弄断了属于工伤吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老公因事耽误做饭 悍妻搓麻归来菜刀相向砍断筋
8月7日晚上6点左右，南京溧水县金桥镇发生一起罕见的事情，一位妇女在外打麻将回家后，仅因丈夫没烧饭，恼怒之下用菜刀将丈夫手臂砍断了两根筋，手臂差点残废了。据介绍
刑事诉讼动态
人浏览
事故现场手指夹伤急救
核心内容：发生交通事故后，若手指被.夹伤了，要及时进行止血和消毒。用厚纸板等物件支撑起手臂部，然后用绷带扎好，再将近手臂用三角巾固定等。下面由法律快车小编介绍事
事故现场
人浏览
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门提起劳动仲裁。可得到的赔偿一般为：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、鉴定费、一次性伤残补助金：6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若能证明属于私人恩怨则不属于工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定的常见处理方式包括个人申请和单位申请。个人申请适用于工伤职工自己提出鉴定需求，单位申请则是用人单位为工伤职工提出申请。选择处理方式时，应考虑申请的便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在病假期间，特别是接近劳动合同到期时，劳动者本人是有权选择自愿解除劳动关系的。而用人单位应等待医疗期满后进行合法处理。在处理这类情况时，单位应综合考虑员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工冒充长期工，店长以不满三个月为由拒付工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因劳动报酬发生争议可依法维权。如不及时处理，可能会导致劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你方需要就存在口头约定及约定内容进行举证的，否则维权难度较大的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同约定违约金只有两种情况，一是培训二是保密。其它约定都是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报。依据《中华人民共和国劳动法》，学校若违反法定节假日规定，不放暑假并强制学生实习，学生有权向当地教育部门投诉。若不及时处理，学生的休息权益将受到侵害，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
