劳动工伤停工留薪期限如何计算
更新时间:2016-03-17 06:52:33人浏览
问题描述:
2012年9月因工造成右手桡骨远端粉碎性骨折,伤残鉴定结论为因工致残九级。期间为确认劳动关系打官司一年之久,再确认工伤到签定结束,为时二年。2014年9月我向劳动仲裁申请仲裁要求用工单位解除合同,办理退工并赔偿停工留薪期工资及一次性就业补助金。在我工伤期间用工单位没有支付过工资,我以劳动法第三十八条第二款要求用工单位全额支付一次性伤残就业补助金,仲裁委员会2014年10月作岀裁决,支持全额赔偿一次性伪残就业补助金及12个月的停薪留职工资。现用工单位不服起诉到法院,法官认为仲裁委员会的裁决不对,九级伤残不能亨受12个月的停薪留职待遇,且因我距法定退休年龄不足三年为由要递减,我不知道仲裁委员会和法官谁是正确的,请帮我
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张辉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200727141543uityzkkhdzgm651_110wh110.jpg)
张辉律师
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如与退休不足三年的,一次性伪残就业补助金等按规定要扣减。如单位不承认劳动关系导致无法正常上班,停工留薪期可算到12个月。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
2015-04-01 20:55:05
![张建生律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200519093952fuwbxmcpqkge62_110wh110.jpg)
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如与退休不足三年的,一次性伪残就业补助金等按规定要扣减。如单位不承认劳动关系导致无法正常上班,停工留薪期可算到12个月。
2015-03-30 23:42:09
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