公司要求强行延长合同到期时间一年

更新时间:2016-03-17 07:07:17人浏览
问题描述:
公司现在面临搬迁到外地的局面,可能在进行前期的准备,公司提出将合同到期日延长1年要求我们签字,我在这家公司工作已有3年,请问这次签字会有何影响,我是否该签。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
你有权拒绝续签;劳动合同条件不低于原合同,公司无义务因此原因补偿。
2015-03-30 16:53:37
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,延长1年时间,实际上是续签一年劳动合同。
2015-03-31 15:56:51
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
你不签到期单位可让你走人,且不需要补偿。
2015-03-30 16:49:44
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你不愿意可以拒绝
2015-03-30 20:45:55
邢伟华律师
服务地区-上海上海
劳动合同条件不低于原合同
2016-03-17 07:07:17
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
你有权拒绝续签;劳动合同条件不低于原合同,公司无义务因此原因补偿。
2015-11-11 02:56:11
周雪峰律师
服务地区-上海上海
看清楚合同地点不变可以签署。
2015-03-30 19:06:37
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
你不愿意可以拒绝
2015-03-30 16:47:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同期限延长要续签合同吗
劳动合同期限延长要续签合同吗
在我国大多数公司中,公司与员工之间的劳动合同期限的约定,对于相关的劳动合同的签订年限一般都是三年制,因此在相关的期限快到的时候,就会对其进行续签,那么今天就跟法
劳动合同期限
人浏览
没有租赁合同,属于不定期租赁合同,可以随时解除租赁合同。拆迁时,无法主张赔偿。法律依据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限延长要续签吗
劳动合同期限延长要续签吗
在现代社会劳动者跟相应的用人单位进行劳动的时候就是需要签订相应的劳动合同的,劳动合同一般来说都是有着相应的合同期限的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同期限
劳动合同期限
人浏览
根据我国新劳动法,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同
连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同
《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同到期不续签的,不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,到期不
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。而第47条规定,经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不愿意续签:1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同
怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同
王律师:我已怀孕三个月,刚好我与公司签的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问,公司可以与孕妇终止劳动合同吗?李女士李女士:《劳动
解除合同
人浏览
签订合同时,双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规、违约责任在签订合同时,双方就要想到可能产生的违反合同的行为,定相应的惩罚办法。定相应的惩罚办法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后公司可以不续签吗
劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签
劳动纠纷
人浏览
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位延长试用期合法吗
单位延长试用期合法吗
单位延长试用期不合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,则试用期是一个月以内;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期是不超
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正,已经履行
劳动纠纷
人浏览
租赁合同到期不续签继续租赁的,原合同继续有效。租房时,很多人都是只签一次合同了事,即使合同期满了,双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同,通常是租客继续按照原合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间合同到期的终止合同期限是不是顺延?
怀孕期间合同到期的终止合同期限是不是顺延?
依照我国劳动法的规定,劳动者在医疗期、孕期、产期内,劳动合同期满,终止劳动合同的期限顺延至劳动者医疗期、孕期、产期满为止。
其它合同
人浏览
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询