5位律师解答
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你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到
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先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律 师协助
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申请劳动争议仲裁。
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先进行工伤伤残等级的鉴定 只有等鉴定的伤残登记确定了 才能计算具体准确的赔偿数额
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员工死亡了吗?工作多久了呢
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九级工伤的赔偿金额涉及多项费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复所需支出,还有因误工导致的收入减少、辅助器具费和残疾赔偿金等。具体金额需根据个人的
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签了三方协议现在想违约,是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作用是派遣毕
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您好,建议您及时向法院申请强制执行。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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企业录用员工需遵循劳动合同法,如员工在试用期不符合条件、严重违纪、失职等,企业可依法解除劳动关系。若违法解除,需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,合
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您好,依据合同约定处理
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具体怎么样呢,可以沟通下
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法律分析:暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿,可以向当地劳动局投诉处理,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳
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