被迫离开已工作五年的单位而又没有签劳动合同能否提请经济补偿
更新时间：2015-03-30 14:36:22人浏览
问题描述：
被迫离开已工作五年的单位而又没有签劳动合同能否提请经济补偿
2位律师解答
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你好。
可以要求单位支付赔偿金。
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未签定合同可要求支付双倍工资。
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只能主张08年5月到09年签订书面合同前的双倍工资。
09年合同已到期，你可直接走人。公司应当支付一个月工资的经济补偿
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结合你的陈述，依照劳动法等相关规定，是可以主张经济补偿金的
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