上岗培训协议规定的服务年限是否有法律效应

更新时间:2015-03-31 22:26:36人浏览
问题描述:
入职公司不久后被派去培训,并签订了培训协议,培训单位其实就是公司的原材供应商之一,没有培训资质,培训后也没有得到任何相关的证书,现在离职需要交培训协议上未满服务年限的违约金嘛?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周斌律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277
要看是岗前培训还是专业技能培训的。
2015-03-30 11:52:39
张虎律师
服务地区-江苏无锡
按照你与公司约定处置
2015-03-31 22:26:36
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,需要按照合同约定处理
2015-03-30 17:16:35
郝孝伟律师
服务地区-江苏无锡
你好,一般该协议是有效的。
2015-03-30 10:36:28
这应该属于上岗培训吧,上岗培训不是不能规定服务年限的嘛,怎么还要交违约金?
追问 2015-03-30 10:43:21
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