我辞工走人，主管让我月底走，但工资需要下个月发，如果现在拿钱要扣30%，而且没有和厂里签合同，我需要怎么做。
更新时间：2015-03-31 22:08:03人浏览
问题描述：
我辞工走人，主管让我月底走，但工资需要下个月发，如果现在拿钱要扣30%，而且没有和厂里签合同，我需要怎么做。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般辞职信递交30日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动部门反应情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商不成可以去劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，员工提前一个月辞职即可，试用期阶段的，提前三天即可，不需要单位同意，建议保留书面辞职的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.审查合同条款：仔细阅读合同内容，特别是关于职业限制、违约责任等条款，评估合同对你的事业编招收可能产生的影响。2.与雇主协商：如果合同内容存在限制，可以与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于欠条的违约金比例，法律并没有固定标准，而是由双方自行约定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以向法院申请调整。未及时解决可能会导致违约金的支付不合理，双方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好协议是怎么约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你具体是什么情况呢W
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于公司名字或法人变更后的合同处理方式，主要包括继续履行、经协商一致进行变更或解除合同三种方式。具体采取哪种方式，应当根据合同约定、双方的意愿以及法律规定来综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
舞蹈年卡报名了，上了三个月但是因为工作上不了了，可以要求退费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况。回复通过✅A .z良
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
