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未签劳动合同受了工伤怎么维权
在工作中，没有签订劳动合同的情况有很多，如果此时员工出现了工伤，应该如何确定劳动关系维护自身权益呢？因此，想必大家想知道关于未签劳动合同受了工伤怎么维权？工伤维
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1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
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受了工伤不赔偿怎么办
受了工伤，依有关规定，受伤者所在单位是必须主动进行赔偿和协助治疗的，但有的工厂或者公司欲逃避责任，拒绝赔偿。那么受了工伤不赔偿怎么办?下面由法律快车的小编在本文
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事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系
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先申请工伤认定，你伤到什么程度，程序复杂，建议委托专业律师办理详情可来电
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可以申请仲裁
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辞退补偿按工作年限算。1.工作每满1年，补偿1个月工资；2.6个月以上不满1年，按1年算；3.不满6个月，补偿半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工
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试用期离职，应提前三日通知单位。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。若未及时通知，可能会影响工作交接和单位的正常运营
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你好，这种情况一定要做好证据固定工作
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法律分析：不论什么岗位或几线，都不能违反国家规定的每天八小时，每周不超过44小时；特殊企业或岗位可以要求特殊工时制，餐饮行业应该不是特殊工时制。具体怎样安排，只
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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解除劳动合同的最高补偿年限为12年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超12年。未及时处理
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根据相关法律规定，按照具体情况办理
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你好，可以通过诉讼追回拖欠工资
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您好，拖欠工资，可以起诉。
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