因我在公司是固定工资，每年的工资不一样，现补偿应怎样算。
更新时间：2015-03-27 14:36:28人浏览
问题描述：
我在公司工作了九年，现公司转型要求终止劳动合同，公司应怎样给我补偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，工资不是很清楚了吗？
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？
实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？答：《工资支付暂行规定》对此问题作出了规定。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时
工资福利
人浏览
工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的计算标准:应得工资？实得工资？
经济补偿金的计算标准:应得工资？实得工资？[福州市鼓楼区张涛]/经济补偿金的计算标准:应得工资？实得工资？作者：福建省福州市张涛QQ在线咨询：175970250
经济仲裁知识
人浏览
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否到期。提前解除劳动合同双倍赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好！如果对方将您调到其他岗位是不用支付经济补偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
约九个月的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
案件进度可向法院查询。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，若判决后对方未履行，您可向法院申请强制执行。如不及时处理，可能影响您的权益实现。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依照约定执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据《民法典》，卖车合同的法律效力取决于买卖行为是否合法、双方是否具有合法资格以及意思表示是否真实。合同有效性受法律保障，任何未处理的违法行为可能导致合同无效，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以联系平台要求支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以向平台投诉反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同尚未生效的问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同尚未签字或盖章，建议双方重新确认合同内容并及时补全签字盖章手续，以确保合同的法律效力。这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于当事人意志之外的不可抗力导致合同无法继续履行的，是可以主张返还定金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法定或约定事由解除合同的，在法律上难以获得支持的，具体也得结合纠纷全貌及细节的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
