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确定军转干部工资待遇问题的贯彻意见
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落实企业军转干部的失业保险
1、企业军转干部失业时，对符合条件的，失业保险经办机构要及时办理有关手续，按时足额发放失业保险金。2、企业军转干部领取失业保险金期间，按照《河南省失业保险条例》
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《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议
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企业军转干部的基本医疗保障
接受安置军转干部的企业应按照规定参加基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。享受基本医疗保险待遇；有条件的企业应当建立企业补充医疗保险，以保证企业军转干部医药费
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军转干部其他有关规定
其他有关规定1．军转干部的津贴、补贴、奖金及其他福利待遇仍按国家和本省的有关规定执行。2．军转干部分配到机关、事业单位后，其职务工资的正常晋升，按国家和省的规定
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为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳
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分配到事业单位的军转干部
分配到事业单位分配到事业单位的军转干部，其工资的固定部分，按照分配到国家机关的同等条件军转干部基本工资（职务工资，级别工资、基础工资、工龄工资四部分之和）70%
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分配到事业单位的军转干部的工资福利
分配到事业单位分配到事业单位的军转干部，其工资的固定部分，按照分配到国家机关的同等条件军转干部基本工资（职务工资，级别工资、基础工资、工龄工资四部分之和）70%
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一般企业退休的，男性满60岁，女性从事管理和技术工作满55岁、从事生产工作的满50岁，1992年以前参加工作的，工龄+缴费年限满10年的，1993年以后工作的，
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之
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