我14年五月份把年假休完了，等于14年就没有年假了，到了十月份因病住院，住院和休养共三十三天，现在单位要扣我15年全年的年假，也就是说我15年没有年假了，不知这符合劳动法吗？
更新时间：2015-03-26 18:51:34人浏览
问题描述：
你好，我14年五月份把年假休完了，等于14年就没有年假了，到了十月份因病住院，住院和休养共三十三天，现在单位要扣我15年全年的年假，也就是说我15年没有年假了，不知这符合劳动法吗？
4位律师解答
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