哺乳期协商解除及强制转岗
更新时间：2015-03-25 10:19:15人浏览
问题描述：
我与2010年9月与单位签署三年合同后续签三年合同，合同截止日2016年8月，我现在为哺乳期6.5个月，单位口头通知现在单位编制问题，要协商解除合同，我要求双倍补偿+哺乳期赔偿，单位不同意，给我转岗业务，特有如下问题：1.按照合同法我是否可以要求双倍补偿？公司协商N+2+哺乳期116小时补偿是否合法，是最高赔偿吗？2.我不同意转岗，单位强制给我转岗（转岗业务必须出差且每月完成指定任务，否则扣底薪，变相减少收入）是否合法？如果我坚持原岗对我有什么风险？3.工资高于社保缴纳基数，是否可以追回？通过什么途径？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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