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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。病假期间的工资一
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病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年
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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内,若有法定节假日或休息日的,应予以剔除。病假期间的工资一
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根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续
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病假四天发百分之八十
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劳动部关于病假有详细的规定。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医
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用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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你好! 这个行为识别不合理的 的
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病假工资的计算方法建议详询社保部门
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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对被快速辞退的情况,建议你首先保持冷静,确认公司的正式通知和具体处理方式。若怀疑公司违法辞退,可以搜集证据,并考虑申请劳动仲裁。选择处理方式时,要结合实际情况,
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税法
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关于仲裁流程,具体如下:1.若双方有仲裁协议,发生纠纷后需向约定的仲裁委员会提出仲裁申请。2.提交仲揔申请书,其中应包括双方信息、请求、事实和理由。3.仲裁委员
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你好这个情况是可以帮助你的
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你好劳务只能在法院的p
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不合理的哦,可以去举报
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