关于公司警告信
更新时间:2016-03-21 06:36:38人浏览
问题描述:
1.下属2次例会都公开顶撞上司,应该由其在2月做的账单,拖延至三月,导致客户要求更改2月账到。以上是同一个人
3位律师解答
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可以申请劳动仲裁。
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可以开警告信
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具体要看违不违反公司的规章制度。
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1、违法。劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、
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您好,这个问题需要分开说:1、关于公司罚款的问题,没有法律赋予企业罚款的权力,也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据,是不合法的。但,公司确可根据内部实行的规章制
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您好:大二学生签订劳动合同可能会影响应届生身份。
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您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
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您好:公司的做法是违法的。一般来说,员工请假三天,公司只能扣除这三天的工资,不能多扣。如果公司以旷工为由扣了11天的工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
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