企业无故调动工作岗位或降职我该怎么办
更新时间：2015-03-24 21:51:39人浏览
问题描述：
我是2009年4月进公司品质保证部工作，2011年7月被公司任命为品质保证部检查科代理科长，2013年7月被公司任命为品质保证部检查科科长。我们公司是中日合资企业，以前的部长是日本人，对我的工作是肯定的，而现在的部长是一个年轻的中国人，从表面看他对我并没有什么特别有意见，但2015年2月他突然跟我说把我调到物资部去管仓库，并且要我自己去跟物资部长说情，我没同意。现在公司要我仍然在品质保证部，但职位降为付科长。公司的做法使我难以接受，我向公司提出请求解除劳动合同，并且赔偿我的经济损失。请问公司的做法合法吗？我的要求合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故降薪，并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话，属于违法行为，劳动者可以书面提出辞职，然后去申请劳动仲裁，要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。最
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的，如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
公司擅自调动工作岗位如何赔偿
公司擅自调动工作岗位如何赔偿张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务，多年来，他的销售业绩在公司里一直名列前茅，但是今年元月公司通知他将被调往江西地区担任销售负
劳动纠纷
人浏览
如果双方不能协商一致，单位是不能私自调动劳动者的工作岗位的。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任现有工作岗位 能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动合同纠纷
人浏览
员工和单位因为工资待遇的问题出现纠纷是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方调岗调薪属于违法行为，可以书面告知单位不同意调岗，如单位扣减工资，不提供相应的工作条件，则要求解除劳动关系，要求公司承担经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的要求合法，公司的做法不合法。但是否有相关的证据呢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位存在无故扣罚工资的情况下，收集该方面的资料后，劳动者在劳动仲裁中可以主张经济补偿金的，不支持所谓的2N+1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对八级伤残私了的方式选择，应考虑赔偿金额大小、证据充分性、处理时间成本等因素。常见的处理方式包括协商、调解等。私了时需谨慎处理各项证据，确保赔偿方案的合法性和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁律师费的处理方式通常有两种：一是由委托人自行承担，二是在特定条件下要求败诉方承担。选择哪种方式取决于具体情况，如对方是否存在明显不当行为以及是否因此造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，拖欠了多少工资来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
