产假说旷工,产假结束后，未上班算旷工吗
更新时间：2018-10-18 08:02:49人浏览
问题描述：
产假结束后，单位未打电话让我上班，过了第三天我打电话找他们问怎么安排？他们说研究，后来我又打电话，他们说给我一个岗，不是原来的岗，我说我干不了，只能干原来的。他们说原来的岗没有给你留着，一直拖了一个多星期，双方没有达成一致意见。请问这一个多星期会算我旷工吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2018-10-18 08:02:49
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2011-11-09 07:47:15
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