竞业限制协议对实习生是否生效？因为其中含有一笔补偿金，公司是是否有权单方面解除合同？
更新时间：2018-06-28 12:27:55人浏览
问题描述：
我是一名大四学生，和一家公司签订了三方协议，同时也签订了实习协议、保密协议和竞业限制协议，但是后来由于家庭原因辞职，在这种情况下竞业限制协议是否生效？因为其中还有一条补偿金条款，我是否可以拿到补偿金？单位是否可以单方面解除竞业限制协议？接触后我是否还可以拿到补偿金？
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如果劳动者不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。
如果劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，双方签订了竞业限制协议，但是用人单位在劳动者离职后没有每月支付一定的竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。
2018-06-28 12:27:55
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定 ，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
2017-09-20 20:04:09
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一、竞业限制是合法的；
二、不给补偿，单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。
二、不给补偿，单方无效。竞业限制必须要由用人单位支付经济补偿，补偿金数额约定优先，无约定的，不得低于前12个月的平均工资的30%。竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。竞业不能超过2年的限制。
2015-11-01 19:33:24
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