这种情况能构成不发工资(提成)的理由吗?

更新时间:2010-08-12 21:25:09人浏览
问题描述:
我去年12月几号写了离职报告,给总经理签了字,第二天去人事部办理离职手续,从人事拿回一张要给各部门经理签字的离职表,当时因为事急,就交给一个同事帮忙代办,结果她未给任何领导签字就直接交回给人事部了,人事部当时也没说什么就收了(而我当时并不知道这个情况),到现在那家公司一直未发我去年11月的提成(底新发了,我们底薪和提成分别在月中和月底分开发放),从去年到现在我一直跟部门经理交涉,她也从没说不发,只是说因别的原因而拖到现在,前段时间她又叫我写个补发工资的报告,我也写了,现在他们又以各部门经理未签字为理由还是不发我提成,请问这种情况合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周微律师
服务地区-湖南长沙
你好,不合理 你可以找公司协商 如果还有什么疑问,欢迎来电
2010-08-12 21:25:09
龙震律师
服务地区-湖南长沙
不合理。
2010-08-12 18:42:45
朱远余律师
服务地区-湖南长沙
你好,公司扣留工资的行为是不正确的,但是你需要提供相关的证据
2010-08-12 14:49:02
李建成律师
服务地区-北京北京
辞职需要提前三十天告知即可 你可以就堆放未足额支付你的报酬申请劳动仲裁
2010-08-12 14:45:05
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