裁员被强迫填写离职申请书！

更新时间：2019-07-31 20:06:48人浏览

问题描述：

因经营理由需要裁员，也没有按照劳动法规定地向劳动部门申请和提前通知。当天通知就可以不上班了。该公司是否应该向我们出解聘书或者什么的？现在公司给我们一张离职申请表，要我们填写，说是办理离职手续。我们谢绝填写，他们说不写到时没发工资那就不要找我。因离职申请书上面有离职理由，如果我在申请书上注明了是因公司裁员而离职的，这样法律上承认是公司裁员吗？关于社保，因工作了8个月，公司一直没有买社保。请问被裁员后，公司补社保时，可以要求公司不要他交社保，补现金给我们？如果不给，是否可以向劳动部门举报？

5位律师解答

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需要支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-01-12 17:50:09

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2012-07-11 19:56:28