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如何申请工伤赔偿?工伤赔偿怎么算
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属于工伤，先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定，最后依据等级，本人工资，年龄计算工伤的赔偿。
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申请工伤认定。
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和有无合同没有关系可认定为工伤，委托律师申请工伤鉴定，按照等级要求赔偿，具体费用协商确定。
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失业金前几个月没领不能一起领取。根据《社会保险法》，失业保险金按失业时段计算，未领月份作废。若再次失业，未领期限可与新失业时段合并计算。**分析**：**从法律
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视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形
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针对合同未到期超市裁员的情况，公司应依法进行补偿。如未提前通知，需考虑是否构成违法解除。关于赔偿的同时是否可以领取失业保险金，需满足相关条件才能申请失业保险金。
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您好，建议协商解决
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你好，现在是不愿发工资的吗
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