孕妇不服从单位安排可以解聘吗？
更新时间：2018-07-23 14:37:34人浏览
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孕妇不服从单位安排可以解聘吗？
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关于孕妇怀孕期间是否可以解聘的这一问题，我国法律有详细的规定，具体如下：1.孕妇不存在法定可以解除劳动合同的情形，而用人单位与其解除劳动合同的，可以要求双倍支付赔偿金。2.如工作期间，未足额缴纳社保保险的，可以向劳动部门投诉，要求补缴。3.如有工资拖欠的，可以要求支付。
2018-07-23 14:37:34
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劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护，如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如存在这些情形，则用人单位可解除怀孕的职工。【
2018-03-08 12:02:12
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你好！职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。你可以跟用人单位协商，要求对方赔偿一定的经济赔偿金，如果与对方无法达成协商，你可以申请劳动仲裁。具体的详细情况，你可以来电跟我们详细说明，我们会根据你的具体事宜，给出专业详细的解答。
2015-08-13 18:06:08
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您好：劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护，如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如存在这些情形，则用人单位可解除怀孕的职工。
2015-03-20 10:16:53
服务地区-湖南长沙
您好，根据我国法律的规定，单位不能随意变换劳动者的工作，无正当理由变换劳动者工作的，属于违法；正当理由变换工作岗位的，劳动者不服，单位也不能随意解除，如果没有法定理由的话。
2015-03-20 10:05:58
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您好，根据我国法律的规定，单位不能随意变换劳动者的工作，无正当理由变换劳动者工作的，属于违法；正当理由变换工作岗位的，劳动者不服，单位也不能随意解除，如果没有法
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