(管理上是否合理、员工辞职要提前一个月上报。
更新时间:2010-08-11 13:28:18人浏览
问题描述:
我有一事先求问您可以吗啊?我朋友的公司有招聘员工又怕对劳动法有相关的错误会对公司不利,
所以求教律师,想对员工和公司都有利,所以我们要合理化,
(几条协议想求您指点)。(管理上是否合理、对公司有什么影响?)
朋友公司条件对员工的制定是否合理请指点谢谢!!!
一、见习培训期间不得请三天以上假期或申请辞职(新员工在新品培训期间的课程是重要环节
二、见习内在店长带训期间,接受现场产品的培训,并进行实物交流,接受盘点并确认实物共担责任。
三、见习期间内离职的见习员工薪资待遇按每日10元给予补助;
四、见习考核通过的,(公司自定一个月见习期)员工依照甲方见习销售员标准发放,每月950元;(另外有社医保、个人抽成、团体抽成)等待遇。
五、员工辞职要提前一个月上报。并做好盘点交接后,待人力部门审批后方可离职。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![郑晓旭律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/2010102114555087_300wh300.jpg)
服务地区-广东广州
没有见习期的概念,应当是试用期。
一、不合法,辞职是劳动者的权利,不能强迫。如果不接受请假,可规定试用期内请假超过几天者,公司可解除劳动合同。
二、不知共担责任是什么意思?如果劳动者有过失,后果由公司承担,劳动者不是故意的情况下不能找劳动者追偿,但可以给予纪律处分。
三、试用期内工资不得低于正式录用工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
四、工资不低于当地最低工资标准既可。
五、劳动者辞职应当提前一个月通知用人方,不需要批准。
2010-08-11 10:32:11
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