（管理上是否合理、员工辞职要提前一个月上报。
更新时间：2010-08-11 13:28:18人浏览
问题描述：
我有一事先求问您可以吗啊？我朋友的公司有招聘员工又怕对劳动法有相关的错误会对公司不利，
所以求教律师，想对员工和公司都有利，所以我们要合理化，
（几条协议想求您指点）。（管理上是否合理、对公司有什么影响？）
朋友公司条件对员工的制定是否合理请指点谢谢！！！
一、见习培训期间不得请三天以上假期或申请辞职（新员工在新品培训期间的课程是重要环节
二、见习内在店长带训期间，接受现场产品的培训，并进行实物交流，接受盘点并确认实物共担责任。
三、见习期间内离职的见习员工薪资待遇按每日10元给予补助；
四、见习考核通过的，（公司自定一个月见习期）员工依照甲方见习销售员标准发放，每月950元；（另外有社医保、个人抽成、团体抽成）等待遇。
五、员工辞职要提前一个月上报。并做好盘点交接后，待人力部门审批后方可离职。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
没有见习期的概念，应当是试用期。
一、不合法，辞职是劳动者的权利，不能强迫。如果不接受请假，可规定试用期内请假超过几天者，公司可解除劳动合同。
二、不知共担责任是什么意思？如果劳动者有过失，后果由公司承担，劳动者不是故意的情况下不能找劳动者追偿，但可以给予纪律处分。
三、试用期内工资不得低于正式录用工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
四、工资不低于当地最低工资标准既可。
五、劳动者辞职应当提前一个月通知用人方，不需要批准。
2010-08-11 10:32:11
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