2014年2月底父亲“在职教师”在学校上班期间受该校校长直接委派办事，中途意外人掉入沟里，人当时不省人事，后过路人发现后报120送往县医院，诊断为脑出血，但该医院医疗条件所限无法治疗，该院医
更新时间：2018-07-01 03:15:43人浏览
问题描述：
2014年2月底父亲“在职教师”在学校上班期间受该校校长直接委派办事，中途意外人掉入沟里，人当时不省人事，后过路人发现后报120送往县医院，诊断为脑出血，但该医院医疗条件所限无法治疗，该院医生联系太原人民医院医生，第三天转入省人民医院，当天夜里做了开颅手术，术后人左侧肢体不能动弹，在太原人民医院和煤炭康复医院共住了五个多月，父亲左侧肢体还是不能动，生活完全不能自理，而且我母亲患有间歇性精神病，时间较长，多方治疗不见好，不能陪护父亲，住院期间只有我和弟弟两人陪护，父亲看病已花光积蓄，并借了外债，医疗费共花了五十万多，现在和校长协商处理我爸的赔偿问题，他同意出40万钱，到现在我爸办不了工伤，也没法上岗，现在上班还的请假，县劳动局说请假多于一个月就扣工资，我们想让校长保证全职工资，他说是不给保证，现在他方写了一份协议书，并找了县人民法院的审判长出面，将协议当作调解书，协议的意思是说40万一次性处理，以后因无法上岗工资被扣在不得找校长，如果我们同意，他将通过法院出面作调节，协议生效，如果再有问题找校长会受法律制裁，如果我们不同意，人不给一分钱处理此事，请问律师这种情况我们姐弟两该怎么做来维护自己的合法权益？
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发生工伤后，当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再搜索审。
2018-07-01 03:15:43
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已帮助185069人 · 响应时间 平均1分钟内
符合护理条件单位不护理的，可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，工伤职工存在生活自理障碍的，单位应当派人护理或者支付护理费。是否需要护理，一般由治疗工伤医疗机构建议，单位核准。工伤职工与单位就是否需要护理存在争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，用人单位不派人护理或者支付护理费的，申请劳动争议仲裁维权。
工伤职工生活自理障碍，是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障碍
生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
e)自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期护理由用人单位负责。停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，工伤职工存在生活自理障碍的，单位应当派人护理或者支付护理费。是否需要护理，一般由治疗工伤医疗机构建议，单位核准。工伤职工与单位就是否需要护理存在争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认。经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，用人单位不派人护理或者支付护理费的，申请劳动争议仲裁维权。
工伤职工生活自理障碍，是指进食、翻身、大、小便、穿衣、洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
4.1.5生活自理障碍
生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
e)自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
2016-03-24 07:50:15
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