事业单位聘用期内辞职

更新时间:2010-08-10 19:43:10人浏览
问题描述:
律师,你好! 我09年通过乌鲁木齐市事业单位聘用考试,09年9月1日正式算起,试用期半年,聘用合同是1年(又好像是3年,单位与我签订完聘用合同未给我一份)现在10年8月10,能否要求立即辞职?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴宝军律师
服务地区-甘肃白银
可以,你要提前30天通知单位
2010-08-10 19:43:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险
如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险
1、招聘信息不得还有歧视性内容。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。2、招聘信息中不得虚假承诺。3、明确录用
劳动纠纷
次播放
《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试行人员聘用合同的解除
事业单位试行人员聘用合同的解除
根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(2003年12月10日)聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合
解除劳动关系
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位职工聘用期跳槽 须付违约金
事业单位职工聘用期跳槽 须付违约金
从今年5月开始的事业单位人事制度改革近期有了新的进展,昨日,记者从广州市人事局获悉,市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》,新文本在适用期待遇、合
违约金
人浏览
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同
单方面解除聘用合同的条件如下:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反
解除劳动合同
人浏览
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于机关事业单位解除聘用合同及辞职辞退人员养老保险有关问题的通知
关于机关事业单位解除聘用合同及辞职辞退人员养老保险有关问题的通知
各区、县劳动和社会保障局、人事局及各有关单位:为保障职工合法权益,促进人员合理流动,进一步完善养老保险制度,现就机关、事业单位解除聘用合同及辞职、辞退人员养老保
社会保障法规
人浏览
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。根据有关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
陕西文艺界8家事业单位转企 所有岗位聘用上岗
陕西文艺界8家事业单位转企 所有岗位聘用上岗
华商报华商报华商报华商报怎么改岗位工资和绩效工资将拉开差距随着身份的转变,大锅饭式的用人制度将一并被打破。根据改革方案,组建演艺公司后财政拨款照常拨付,且会随着
劳动法动态
人浏览
事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职要交违约金吗
合同期内辞职要交违约金吗
合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
劳动纠纷
人浏览
用工合同未到期辞职要付违约金吗
用工合同未到期辞职要付违约金吗
用人单位以正当理由解除劳动合同,无论合同是否到期,不需要赔偿;依据劳动合同法第三十七条、第三十八条、劳动合同法实施条例第
合同纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期离职规定提前多久
劳动法试用期离职规定提前多久
劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。劳动者在试用期的工资
劳动纠纷
人浏览
劳动者需承担的两类违约金,根据《劳动合同法》,劳动者只承担两类违约金:《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询