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首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位
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1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
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需要根据死者的实际情况确定
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私人干完活不给钱你可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条法律依据:《劳动法》第五十条《劳动法》
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幼儿园下班之后强制要求老师招生是不合法的。根据《劳动法》和《教师法》,教师有休息和休假的权利,园方不得强制要求教师在非工作时间进行招生工作。
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医院要求护士履行为期半年的试用期,若劳动合同期限三年以上或无固定期限,则是合法的;反之则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限决定试用期长
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您好!一般起诉单位,如果工资是由私人发放起诉个人。
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你好,你的具体案情是什么呢
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可以起诉处理,报警一般无法立案。老板拖欠款项违反《劳动合同法》,劳动者可向法院申请支付令,要求支付拖欠的劳动报酬。如不及时处理,可能影响农民权益和生活。
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劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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