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在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。若用人单位拒不支付的,即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起
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![劳动能力鉴定的提出](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/k.jpg)
劳动能力鉴定的提出
职工发生工伤,经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的,应当接受劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内
劳动能力鉴定
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此如果要进行劳动仲裁的,应当
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您好!可以先申报单位,如果单位统一就可以直接申请。工伤认定工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。以鉴定结果为准。报工伤步骤:1.到劳动局
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在劳动争议案件中,工伤认定和劳动能力鉴定结论往往对纠纷处理结果起着至关重要的作用。但是,在实践中,二者之间又有着明显的区别——一、申请部门不同。根据新实施的《工
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你具体问什么
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最好在医疗终结后及时进行鉴定以维护你的合法权益
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工伤职工(或直系亲属)向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写《劳动能力鉴定表》,并提交以下材料:
(一)《工伤认定通知书》;
(二)工伤职工
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鉴定要收费,但不会很贵的。
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合同到期被辞退的能领失业金。非因劳动者解除劳动合同且缴纳失业保险费满一年的,劳动者在离职时可以提出申领失业金的要求,单位应当在劳动者离职15天内提交相关资料至社
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
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可以尝试转回并补缴养老保险,但具体需看当地政策和规定。补缴后,年限可以累计。如遇到补缴困难,应咨询当地社保部门。**分析说明**:从法律角度看,养老保险的转移和
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1、拖欠工资不给的解决方法:(1)向当地劳动监察部门投诉;(2)去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;(3)去当地人民法院打官司,申请支付令;(4)如果对仲裁结果
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被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁
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法律分析:上班期间被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得克扣或者无故
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你好能否说说具体情况呢
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