工资结算及时吗,工资结算

更新时间:2008-11-07 09:05:28人浏览
问题描述:
请问律师,我们公司苏州吴中区长桥镇,是实行单休制,国庆放假为1、2、3号,我10月4号请假1天,10月31号请了病假1天。公司说我10月份的工资应该按22天计算。十月1、2、3号三天不应该有工资。请问,公司这种做法合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
关键是我国庆没有加班啊,公司说十月份请假了,那十月1、2、3号三天就没有工资的。 法定假日不是带薪休假的么?
2008-11-07 09:05:28
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
不合法,国庆三天加班应当发三倍工资!其他休息天加班应当发二倍工资!——如满意请采纳!
2008-11-06 15:02:38
孟庆红律师
服务地区-江苏南京
公司做法错误 你可以要求加班工资
2008-11-06 13:15:40
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