计生假和产假,是计划生育假还是病假
更新时间：2009-02-15 17:14:16人浏览
问题描述：
已婚，有一孩，前几天意外怀孕，实行药流，休息了三天，其中含两天公休，因为公司不是很忙，公司对此也没有相关制度，结算工资前，老会计因我未上环流产为由，将那天休假作为病假，也未给与相关更多的休假。请问计划生育条例上有相关严格界定吗？2个月内流产不是说有15天休假吗？ 我的权益是不是都无法受到保护.
令那几天她女儿结婚，休息3天，却未作事假扣工资，太不合理了吧，又不是她结婚。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计划生育假取环几天假
在我们现实生活中，人口压力是阻碍我国经济发展的重大问题，所以我国出台了计划生育的国策。国家是以民为本的，所以保障人民的基本权益是尤其重要的。像生育之后就有法定的
劳动争议处理
人浏览
第一，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假、产前假、哺乳假、保胎假的规定
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定作者：佚名律师手记来源：本站原创点击数：1118更新时间：2007-10-2211:35:55产假：女职工生育享受不少于九十天的
婚姻法规
人浏览
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计划生育假主要针对实施计划生育措施所享有的假，如放环、取环等。流产享受的事产假。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
