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固定期限合同是用人单位与劳动者签订的一种合同形式，除了固定期限合同还有无固定期限合同，固定期限合同签订之后，用人单位和劳动者在约定时间结束后可以选择续签合同，也
劳动合同期限
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固定期限劳动合同的期限
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固定劳动合同期限是怎么规定
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劳动合同签订时间规定如下：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；（2）无固定期限，即劳动合同中只约定
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固定期限劳动合同知多少
核心内容：劳动者与用人单位保障双方权益的合法手段是签订劳动合同，而固定期限劳动合同是最常用的劳动合同。固定期限劳动合同在司法解释中是怎么定义的呢？该合同怎么分类
劳动合同知识
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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有固定期限还是无固定期限
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劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。法律依据：
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签订劳动合同的期限可以是一年、三年、十年的固定期限；可以是无固定期限，即没有确定的终止时间；也可以以完成一定任务所需的时间为期限，具体的期限则由双方当事人依法协
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劳动合同的期限若是固定期限的则应当按照固定期限填写，若是没有固定期限的，可以写明工作任务的交付的标准。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成
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