2位律师解答
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你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了,尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待,现在是离五月份没有多久了,而且国务院也批准了,五一放假四天,具体放假时间
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
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《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
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一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都
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有生活费,可按当地最低工资标准的80%支付。
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公司安排加班不去,按旷工处理不合法。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定,用人单位不得强迫劳动者加班,应与劳动者协商。若将不去加班视为旷工,可能侵犯劳动者权益,影
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你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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法律分析:您好,按劳动法规定,试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
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若公司拒绝提供离职单,您依然有权依法离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前一个月书面通知雇主即可解除劳动合同。同时,公司也有义务为员工出具离职证明。如公司
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您好,仲裁内容是什么,正常应诉
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针对对方的仲裁请求,收集有关证据,积极应诉!
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根据相关法律规定,具体情况具体处理
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