单位经营原因造成员工欠工时,后来要求用加班补,合法吗?
更新时间:2010-08-10 12:22:12人浏览
问题描述:
内蒙古维斯塔斯风力发电,停产期间发了员工全额的工资,算员工欠工时,复工之后要求用周末加班补原来欠的工时,这样合法吗?(未经协商)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
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不合法,可向劳动监察大队投诉。
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可以向劳动监察大队投诉
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用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,应当按工资的200%支付工资报酬;安排劳动者工作日和法定休假日工作的,应当支付加班费
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你好,不合理的、
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如果劳动合同或当时约定了就可以,否则不合法。
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你好:可以起诉解决看证据了
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你好,建议积极执行异议之诉
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需要就具体情况而定
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您好,开庭后会择日判决,建议协商解决
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你好,不能调解的话,择日开庭。
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你好,根据民事诉讼法规定,财产保全可以采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
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