咨询为约合同法,合同法咨询

更新时间:2010-08-12 15:26:24人浏览
问题描述:
公司是做啤酒的,夏季特别忙、每天加班4到5个小时、合同中规定是8小时制,一个月22天、此前加班公司没有发加班费、只承诺到淡季给予时间补偿。签了三年合同,过了试用期、到淡季无理由辞退、我应怎么办?怎样维护我的合法利益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
施周律师
服务地区-浙江宁波
公司无理由辞退,可以要求经济赔偿金的,加班可以要求加班费的
2010-08-12 15:26:24
曹明祥律师
服务地区-浙江宁波
可以要求支付加班工资,辞退要经济补偿,如需要帮助请与本人联系。
2010-08-10 11:12:34
张飞虎律师
服务地区-浙江宁波
可以要求支付经济补偿金 加班工资等 但是要证据证明的 有需要或者有疑问可以直接和本人联系
2010-08-09 22:25:17
邹伙发律师
服务地区-北京北京
经济补偿金,赔偿金等。
2010-08-09 21:12:35
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