未交纳社保及未订合同的相应赔偿
更新时间：2015-03-17 15:20:50人浏览
问题描述：
09年3月至14年5月在单位上班，现因单位未给我交纳社保及未与我签订任何书面合同而提出离职，并要求相应赔偿：1、经济补偿金（平均工次*5年）2、11个月的双倍工资（平均工资*11*2）3、养老补偿金（平均工资*5）问：1、以上三项赔偿金法律支持吗？2、从14年6月-8月因女儿生孩子要照顾请假，14年8月至15年3月摔伤请假（非工伤）{因为是小厂，请假之类的只是和老板打电话说的，没有书面的请假条}象这样的情况，老板会算我旷工而主动辞退我吗？如果辞退我的话我上面要求的赔偿金还有吗？我的地点是：江苏南通海门
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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