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工伤责任认定
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你好，可以申请
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需要了解详细情况才能确定，建议带材料与律师面谈，以便给予正确的解答。
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属于工伤即说明该事故用人单位是要承担相应的法律责任的．但是如果没有进行劳动能力鉴定，则无法确定你应否或赔伤残补助金的多少．这涉及到你的获赔数额问题．请及时到劳动
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，虽然你作为未成年但已具备完全民事行为能力，有权自主处理工资。然而，如果你的老板直接将工资给你母亲，可能是基于你家庭内
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实习期可以中途离职。离职证明的用途如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
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如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
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依据相关法律的规定，聘用人员违反公司规章制度的，如果给用人单位造成严重损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并且解除劳动合同。临聘人员也叫临时聘用人员，临时聘
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车辆购置税优惠政策有哪些
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您好，具体需要看当时的相关政策。
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如果有欠条，建议诉讼解决。
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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您好，根据劳动法和相关规定,处分期满后,员工有权申请恢复到原岗位等级。
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