用人单位合同内辞退，我能拿多少补偿？

更新时间：2015-03-17 13:41:08人浏览

问题描述：

14年12月27日上班，试用两个月，然后合同是2月十几号签的。3月16日被主任告知辞退，让我做到3月底，但是工资会发到4月15。意思就是补半个月工资。我在网上看到说辞退要提前一个月通知，如果没有就要补一个月工资，但我只是提前半个月收到口头通知，那我是否能再拿一个月的工资？还有这个工资是试用期实际到手工资，还是转正工资，还是试用的基本工资，还是转正基本工资？另外还想问问，如果是试用期内被辞退又是怎么补偿？我主任说，把我试用期延长到三月中，但我并不知道。最后问问，用人单位没有在第一天上班就给我们签合同，有没有违反哪些法律？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

在证据充足的情况下，可以委托律师进行双倍经济赔偿的，我有类似案件的代理经验，可电话联系。

2015-03-17 13:41:08

赵烽律师

服务地区-广东深圳

单位违法辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿金

2015-03-16 22:16:26

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