工作时间去年六月底来的,试用期到9月。然后有签订3年合同。现在公司要辞退,请问怎么赔偿呢?是三个月工资吗?

更新时间:2015-03-16 21:28:09人浏览
问题描述:
工作时间去年六月底来的,试用期到9月。然后有签订3年合同。现在公司要辞退,请问怎么赔偿呢?是三个月工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈杭律师
服务地区-福建福州
你好。你这种违法解除劳动合同可要求两个月工资的赔偿金。
2015-03-16 20:55:56
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求2个月工资
2015-03-16 17:54:26
你好,请问为什么有的会说只有一个月赔偿呢?我也有看到说 双倍经济补偿金和一个月的待通知金。工作上没出现什么给公司带来损失之内的事情,只是有点不合吧。以要扩大业务为理由这样的说法。那请问应该怎么赔偿呢?
追问 2015-03-17 09:40:41
苏智宏律师
服务地区-福建厦门
公司辞退未必有赔偿
2015-03-16 21:28:09
第一次听说,签订合同还没赔偿的。又没给公司带来损失,这不符合劳动法不是吗?
追问 2015-03-17 09:45:37
王常青律师
服务地区-福建福州
看公司辞退是以什么理由。经补是一个月的工资
2015-03-16 19:03:55
为什么是一个月,别人都说是两个月经济补偿金和一个月的待通知金呢。
追问 2015-03-17 09:42:31
你去和单位商量
追答 2015-03-17 10:07:49
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