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您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书,对责任认定有异议,不服的,可以向上级交警部门申请复核,重新作出责任划分,
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你好,建议做司法鉴定。
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需要法医临床检查
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您好,先申请伤情鉴定,根据鉴定确定等级。责任的划分是根据交警出具的事故认定书划分的。
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须经专业机构鉴定
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法律分析:可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公
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试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳
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可以和人事部门了解
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过年了老板不给工资,可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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您好,根据劳动法和相关规定,处分期满后,员工有权申请恢复到原岗位等级。
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法律分析:最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最新一年的暂未出炉。此前常人社发(2018)157号《关于调整常州市最低工资标准的通
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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