没有签合同能不能辞工？
更新时间：2010-08-16 12:19:24人浏览
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用人单位无故拖欠劳动者工资，是违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。
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则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应
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您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而
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处理拖欠工资问题的常见法律方式包括：申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑争议金额、证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁通常更高效，适合争议金额较小、证
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您好~我国法定劳动年龄是16周岁，符合条件的14周岁的未成年人也可以成为劳动者，但是未满14周岁的未成年人不属于我国法定劳动者，从维护自身权益考虑，不建议去打暑
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与你所在社保部门沟通协商解决
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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