1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病或非因工负伤的规定
员工患病或非因工负伤的规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但
员工管理
人浏览
根据我国法律规定,发生工伤后的索赔流程如下:1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非因工负伤治疗期的工资
非因工负伤治疗期的工资员工非因工作原因受伤后,在治疗期间内,用人单位应该支付劳动者治疗期间的工资,工资的标准是最少不低当地最低工资的80%就,这样才不违反法律规
工伤期间工资
人浏览
(一)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。(二)从自我保护意义来讲,并不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:(1)经济补偿金的计算年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以医保部门报销
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
还得看具体情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不低于实际工资的百分之七十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系时效已过并不意味着无法采取行动。如遇到此类争议,首先应了解劳动仲裁的相关程序及时效性。劳动关系的确认仲裁时效确实存在,通常为一年。若对仲裁结果不满,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!《劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未到期合同被口头辞退,赔偿步骤如下:首先,确认解雇是否合法,不合法则有权要求双倍赔偿;其次,依据工作年限计算经济补偿,每满一年可获得一个月工资的经济补偿;再次,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,如果公司未给您足额缴纳社保费用导致无法享受基本养老保险待遇,您可以要求公司支付经济补偿。处理方式需根据法律法规和您的社保缴纳情况来判断,确保您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询