律师您好！因怀孕后经理态度大变！二月发年终奖以我怀孕工作量减少为由扣除部分年终奖！之后三月开始休产假但二月满勤！二月薪资又莫名其妙扣我绩效！实在欺负人！怀孕期间我该做的工作向来认真完成，绝不
更新时间：2020-05-26 06:29:41人浏览
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律师您好！因怀孕后经理态度大变！二月发年终奖以我怀孕工作量减少为由扣除部分年终奖！之后三月开始休产假但二月满勤！二月薪资又莫名其妙扣我绩效！实在欺负人！怀孕期间我该做的工作向来认真完成，绝不拖沓！请问有什么方法可以找回损失？是否孕妇就该受这般欺负？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2020-05-26 06:29:41
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扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2016-04-25 06:30:17
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
2015-10-31 23:18:13
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看具体规定。
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