关于辞职赔偿金的问题

更新时间:2010-08-12 11:06:45人浏览
问题描述:
我与公司签订了5年的劳动合同,现工作两年准备辞职,可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同,应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法?如果公司要求赔偿我能如何处理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王韬律师 咨询我
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
劳动合同是民事合同,可以约定违约金,但违约金要合理,你这个合同的违约金可能有点偏高,如果他们将你诉至法院,你可以请求法院减少。
2010-08-06 21:58:24
樵地祥律师
服务地区-广东广州
在劳动合同中约定违约金是无效的,如果你的单位认为你违约,则他要证明你有劳动合同法规定的应当支付违约金的情形。
2010-08-12 11:06:45
吴晓洪律师
服务地区-广西桂林
此约定无效,劳动者支付违约金必须具备法律规定的情形
2010-08-08 00:16:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
一般的违约金约定是无效的。
2010-08-06 21:51:54
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可以要求的。
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一般的违约金约定是无效的。
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