变相裁员及赔偿
更新时间：2015-03-13 08:30:26人浏览
问题描述：
本人在一家公司工作有3年9个月，公司先以调动公司编制调动我，并承诺只是编制名称该变，工作性质同以前一样，(由统计员编制改为LQC编制)，一个月后现又要求，工作性质改变，工公司是否有变相裁员行为，如有，请问如何赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
碧桂园回应裁员，违法裁员怎么赔偿
裁员潮并没有随着时间褪去，反倒是越演越烈，在市场萧条的情况下更容易导致裁员，近日碧桂园裁员消息引起大量讨论，那碧桂园回应裁员最新情况是怎样的？碧桂园回应裁员，违
解雇裁员
人浏览
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿
公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取
解雇裁员
人浏览
公司如果进行经济性裁员,根据《劳动合同法》第41、46、47条的规定，单位需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你的劳动合同是如何约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调动工作岗位、变更工作地点必须在劳动合同中有约定才可以，否则可视为单位违反劳动合同，你完全可以拒绝。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最好协商解决，解决不了，离开公司后，可以提起劳动仲裁，要求支付不签订劳动合同双倍工资。
呵呵，不过貌似不厚道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，哪里受伤了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动法及相关法律规定，公司不能随意调整员工的上下班时间。首先，劳动合同里一般会约定员工的上下班时间，如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容，公司应当跟员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；2、向调解组织组织申请调解；3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
