基本工资是最低生活保障吗
更新时间：2015-03-14 00:48:03人浏览
问题描述：
律师您好，用人单位与劳动者签订的合同当中已经说明享受带薪假期（如年休假、寒暑假、婚假、病假等），而且也说明了基本工资额度，但是单位说是工勤岗位，不能享受假期中的基本工资待遇，这种规定合法吗？劳动者应该怎么处理？谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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