在试用期上三天班就要辞职算违反劳动合同法吗
更新时间：2015-03-12 13:53:40人浏览
问题描述：
在试用期上三天班就要辞职算违反劳动合同法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法关于试用期的规定
《劳动合同法》在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点：一、明确了试用期的适用主体：原来既使在同一个单位干的时间再长，如
试用期
人浏览
是的，试用期离职只要三天的，这是法律规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工，违反劳动合同法吗
用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任，劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。有些人错误的认为，只要劳动者被
劳动合同争议
人浏览
劳动合同法对试用期的规定
据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
劳动合同知识
人浏览
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，试用期提前三天提离职即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据法律规定处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
在试用期上三天班就要辞职不算违反劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
对他人的不当接触或动手动脚，首先要确保自身安全。可以选择报警、向所在场所的管理方投诉或寻求专业的法律援助。根据具体情况采取适当的应对措施，以保护自己的权益不受侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
您好，需要做具体鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
你好可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费营养费需申请。根据《》规定，您需要提供相应的收入状况和误工时间证明材料来申请误工费和营养费。若不及时处理，可能会影响您的权益，如无法及时获得应得的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的课程退款问题，应先依据合同条款尝试与教育机构协商。如协商无果，可投诉至市场监督管理局或提起民事诉讼。不及时处理可能导致退款难度增加，甚至丧失退款机会。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，若微信买手机遭遇不退款，可联系微信客服95188或报警。《中华人民共和国民法典》保障您的合法权益不受侵犯，如情况严重且未及时处理，可能导致财产损失或维权困
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请你详细说明你的问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
